集體合同規定

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第22號

《集體合同規定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年5月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　長(cháng)　鄭斯林

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年一月二十日

　　　　　　　　　　　集　體　合　同　規　定

　　　　　　　　　　　　　　　第一章　總則

　　第一條為規范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》，制定本規定。

　　第二條中華人民共和國境內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規定。

　　第三條本規定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議。

　　第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式。

　　第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，應當遵循下列原則：

　?。ㄒ唬┳袷胤?、法規、規章及國家有關(guān)規定；

　?。ǘ┫嗷プ鹬?，平等協(xié)商；

　?。ㄈ┱\實(shí)守信，公平合作；

　?。ㄋ模┘骖欕p方合法權益；

　?。ㄎ澹┎坏貌扇∵^(guò)激行為。

　　第六條符合本規定的集體合同或專(zhuān)項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

　　用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同或專(zhuān)項集體合同的規定。

　　第七條縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對本行政區域內用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監督，并負責審查集體合同或專(zhuān)項集體合同。

　　　　　　　　　　　　　第二章　集體協(xié)商內容

　　第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報酬；

　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間；

　?。ㄈ┬菹⑿菁?；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)安全與衛生；

　?。ㄎ澹┭a充保險和福利；

　?。┡毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo；

　?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓；

　?。ò耍﹦趧?dòng)合同管理；

　?。ň牛┆剳?；

　?。ㄊ┎脝T；

　?。ㄊ唬┘w合同期限；

　?。ㄊ┳兏?、解除集體合同的程序；

　?。ㄊ┞男屑w合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

　?。ㄊ模┻`反集體合同的責任；

　?。ㄊ澹╇p方認為應當協(xié)商的其他內容。

　　第九條勞動(dòng)報酬主要包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝还べY水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

　?。ǘ┕べY支付辦法；

　?。ㄈ┘影?、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

　?。ㄋ模┕べY調整辦法；

　?。ㄎ澹┰囉闷诩安?、事假等期間的工資待遇；

　?。┨厥馇闆r下職工工資（生活費）支付辦法；

　?。ㄆ撸┢渌麆趧?dòng)報酬分配辦法。

　　第十條工作時(shí)間主要包括：

　?。ㄒ唬┕r(shí)制度；

　?。ǘ┘影嗉狱c(diǎn)辦法；

　?。ㄈ┨厥夤しN的工作時(shí)間；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)定額標準。

　　第十一條休息休假主要包括：

　?。ㄒ唬┤招菹r(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；

　?。ǘ┎荒軐?shí)行標準工時(shí)職工的休息休假；

　?。ㄈ┢渌倨?。

　　第十二條勞動(dòng)安全衛生主要包括：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)安全衛生責任制；

　?。ǘ﹦趧?dòng)條件和安全技術(shù)措施；

　?。ㄈ┌踩僮饕幊?；

　?。ㄋ模﹦诒Ｓ闷钒l(fā)放標準；

　?。ㄎ澹┒ㄆ诮】禉z查和職業(yè)健康體檢。

　　第十三條補充保險和福利主要包括：

　?。ㄒ唬┭a充保險的種類(lèi)、范圍；

　?。ǘ┗靖＠贫群透＠O施；

　?。ㄈ┽t療期延長(cháng)及其待遇；

　?。ㄋ模┞毠びH屬福利制度。

　　第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

　?。ㄒ唬┡毠ず臀闯赡旯そ蓮氖碌膭趧?dòng)；

　?。ǘ┡毠さ慕?jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護；

　?。ㄈ┡毠?、未成年工定期健康檢查；

　?。ㄋ模┪闯赡旯さ氖褂煤偷怯浿贫?。

　　第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：

　?。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓項目規劃及年度計劃；

　?。ǘ┞殬I(yè)技能培訓費用的提取和使用；

　?。ㄈ┍Ｕ虾透纳坡殬I(yè)技能培訓的措施。

　　第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同簽訂時(shí)間；

　?。ǘ┐_定勞動(dòng)合同期限的條件；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同變更、解除、續訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；

　?。ㄋ模┰囉闷诘臈l件和期限。

　　第十七條獎懲主要包括：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)紀律；

　?。ǘ┛己霜剳椭贫?；

　?。ㄈ┆剳统绦?。

　　第十八條裁員主要包括：

　?。ㄒ唬┎脝T的方案；

　?。ǘ┎脝T的程序；

　?。ㄈ┎脝T的實(shí)施辦法和補償標準。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　集體協(xié)商代表

　　第十九條本規定所稱(chēng)集體協(xié)商代表（以下統稱(chēng)協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

　　集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

　　第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì )選派。未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數以上職工同意。

　　職工一方的首席代表由本單位工會(huì )主席擔任。工會(huì )主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì )主席空缺的，首席代表由工會(huì )主要負責人擔任。未建立工會(huì )的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。