河北省集體合同條例

（河北省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議于2000年5月25日通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為了規范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護雙方的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。

第三條 各類(lèi)企業(yè)都應當依照本條例與職工一方簽訂集體合同。

集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險和福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規的規定。

平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項，依法進(jìn)行商談的行為。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責對集體合同的審核和管理，協(xié)調、監督集體合同的簽訂和履行。

縣級以上地方工會(huì )、行業(yè)工會(huì )、企業(yè)管理部門(mén)、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門(mén)，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導、監督和檢查。

第二章 集體合同的訂立

第六條 集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)簽訂；尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。

集體合同的期限為一至三年。

第七條 簽訂集體合同，應當按照一方提出要約、另一方作出回應、雙方平等協(xié)商、形成集體合同草案、提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)、雙方首席代表簽字、報送審核登記、正式公布實(shí)施的程序進(jìn)行。

第八條 集體合同應當包括以下內容：

（一）勞動(dòng)報酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）社會(huì )保險和福利；

（五）職業(yè)技能培訓；

（六）勞動(dòng)安全衛生；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）勞動(dòng)紀律；

（九）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；

（十）雙方履行集體合同的權利和義務(wù)；

（十一）企業(yè)工會(huì )經(jīng)費計提撥繳；

（十二）集體合同的期限；

（十三）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；

（十五）違約責任；

（十六）雙方約定的其他事項。

根據企業(yè)的具體情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)批準，雙方可以就前款中的某幾項內容簽訂集體合同。

第九條 一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應當在十五日內作出回應，雙方商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容及有關(guān)事宜。

第十條 參加平等協(xié)商的雙方代表人數應當相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。

企業(yè)工會(huì )主席和企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)巍?/span>

職工一方的代表應當由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì )或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。

尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )指導企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產(chǎn)生；首席代表由全體代表推舉。

代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

第十一條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。

企業(yè)方和職工一方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。

第十二條 企業(yè)應當保證雙方協(xié)商代表履行職責，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。

職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除嚴重違反勞動(dòng)紀律、企業(yè)規章制度和嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第十三條 雙方協(xié)商代表有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料。涉及保密規定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規的規定執行。

第十四條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后，再由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲得通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應當重新協(xié)商修改，再次提交審議、表決。

第十五條 簽訂集體合同的協(xié)商期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。

平等協(xié)商未達成一致或者出現事先未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。

第十六條 企業(yè)應當在集體合同簽訂后七日內，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報送有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)進(jìn)行審核登記；企業(yè)工會(huì )應當同時(shí)將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。

第十七條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當對下列內容進(jìn)行審核：

（一）簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定；

（二）集體合同的簽訂程序是否符合本條例規定；

（三）集體合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸。

第十八條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)面通知簽約雙方；十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，簽約雙方應當進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后重新報送。

地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )對集體合同有異議的，應當通過(guò)同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。

第十九條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

第二十條 集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂集體合同。

第三章 集體合同的變更、解除和終止

第二十一條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律、法規及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已經(jīng)修改或廢止的；

（二）企業(yè)出現兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（四）出現集體合同約定的變更或者解除條件的；

（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。

第二十二條 變更或者解除集體合同，應當按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。