薪火相傳  夯基提能

三分公司建投桃李蘭亭項目黨支部檢驗階段性“師帶徒”成果

為檢驗黨員“師帶徒”培養成效，快速提升青年職工的理論知識和技術(shù)水平，營(yíng)造“比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)”的良好氛圍，3月24日，三分公司桃李蘭亭項目黨支部開(kāi)展了以“一測一練一分享”為主題的“師帶徒”成果檢驗。通過(guò)采取“理論+實(shí)踐+傳承”的閉環(huán)檢驗，讓入職即將滿(mǎn)一年的5名新職工在實(shí)戰中展現風(fēng)采，收獲成長(cháng)。

理論測功底 夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎

項目部采用閉卷考核形式檢驗了新職工對施工圖紙識讀、工程量核算、質(zhì)量驗收規范三大模塊的掌握程度。試卷題目不僅包括了“混凝土試塊留置組數計算”“腳手架搭設間距規范”，還將技術(shù)規范與真實(shí)的施工案例相融合，更真實(shí)地檢驗了新職工的日常積累和實(shí)際運用水平。新職工們冷靜思考、從容作答，圓滿(mǎn)完成了此次試卷檢驗。新職工李子奧笑著(zhù)說(shuō)：“這次的考試題目很有針對性，既有標準規范又有現場(chǎng)應變，身為項目實(shí)驗的送檢負責人，如果不在現場(chǎng)真學(xué)、真干，有些題我還做不出來(lái)呢?！表椖拷?jīng)理谷會(huì )力表示，題目設置涉及施工現場(chǎng)各個(gè)環(huán)節，希望通過(guò)這次筆試，大家能夠找到自己的弱項，查漏補缺，夯實(shí)理論基礎，持續提升自己的綜合能力，爭取早日獨當一面，撐起一攤。    

 實(shí)操驗真章 錘煉實(shí)戰能力

在施工現場(chǎng)，導師團設置了“鋼筋間距測量”“模板垂直度校準”等五項考核內容，為新職工搭建起一座從理論邁向實(shí)踐的橋梁。新職工們神情專(zhuān)注，手持測量工具，穿梭于林立的鋼筋與模板之間。這不僅考驗著(zhù)他們對數據的精準把控，更要求其具備良好的溝通協(xié)調能力，及時(shí)與勞務(wù)班組交流，確保施工能夠順利推進(jìn)。在對鋼筋進(jìn)行驗收時(shí)，新職工要依據圖紙上的結構說(shuō)明仔細核對鋼筋配筋、鋼筋間距、保護層厚度等施工要點(diǎn)；而在模板垂直度校準過(guò)程中，他們需嚴格遵循規范要求，確保其垂直精度達標，為后續的混凝土澆筑工作奠定堅實(shí)基礎。項目黨支部書(shū)記高素貞在考核結束后進(jìn)行了點(diǎn)評，他肯定了青年職工積極進(jìn)取的態(tài)度與努力學(xué)習的精神，同時(shí)，他指出：“年輕人一定要多去現場(chǎng)，制定工作計劃，在完成自己內業(yè)資料的同時(shí)，去實(shí)踐，才能更好地融會(huì )貫通。更要跟著(zhù)老師傅們好好學(xué)習，不僅要學(xué)習他們的經(jīng)驗知識，更要學(xué)習他們吃苦的精神，學(xué)習他們如何靈活應對現場(chǎng)情況，在以后的工作中不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平?！?/span>

薪火永相傳 共話(huà)成長(cháng)之路

會(huì )議室內，經(jīng)驗分享環(huán)節別開(kāi)生面。根據試卷答題和現場(chǎng)實(shí)操的成績(jì)排名，評出了優(yōu)秀師徒宋亞飛和姚普星。師徒們以“圍爐夜話(huà)”的形式，結合一整天的評比情況進(jìn)行交流，取長(cháng)補短，互相學(xué)習。優(yōu)秀師傅黨員宋亞飛通過(guò)“深基坑降水方案優(yōu)化”實(shí)例，向大家傳授了“規范標準與現場(chǎng)實(shí)際結合”的具體工作方法。徒弟姚普星分享了“通過(guò)觀(guān)察混凝土坍落度變化避免質(zhì)量隱患”的實(shí)踐心得。師徒們在一起溝通交流，真正實(shí)現了“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才，“帶”出文化的目的。接下來(lái)，項目部會(huì )繼續依托各類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育培訓，使新入職職工能夠在復雜多變的工作中實(shí)現業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平再提升。

最后，黨支部書(shū)記為“金牌師徒”頒發(fā)證書(shū)，活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。谷會(huì )力在總結中強調：本次活動(dòng)，既是對新生力量的期中考核，更是項目管理經(jīng)驗的重要沉淀。大家要充分認識到“師帶徒”活動(dòng)的意義，它不是簡(jiǎn)單的“傳手藝”，更傳承了建設者的“工匠精神”。希望通過(guò)這個(gè)載體，老職工可以以“心”帶“新”，讓每一位新職工都能得到全面系統的培養，切實(shí)提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力，激勵他們腳踏實(shí)地，努力成為有理想、敢擔當、技術(shù)精湛的青年人才，以青春的朝氣和昂揚的斗志為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展努力奮斗。（王天意）