河北省企業(yè)職工代表大會(huì )條例

【法規分類(lèi)號】 A311084200301
【標題】河北省企業(yè)職工代表大會(huì )條例
【時(shí)效性】 有效
【頒布單位】 河北省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
【頒布日期】 2003/06/12
【實(shí)施日期】 2003/08/01
【內容分類(lèi)】 工會(huì )、職代會(huì )
【題注】 （２００３年６月１２日河北省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議通過(guò)）
【正文】

第一章 總則

第一條 為保障職工的民主權利，維護職工合法權益，保護和調動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據憲法和勞動(dòng)法、工會(huì )法及其他有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。

第三條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

第四條 縣級以上人民政府以及有關(guān)部門(mén)，根據其職責分別對本行政區域內的企業(yè)執行本條例的情況進(jìn)行監督、檢查。

各級地方總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工代表大會(huì )工作，支持和維護職工代表大會(huì )依法行使職權，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好本條例執行情況的監督、檢查工作。

第五條 企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。

第六條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

第二章 職工代表

第七條 依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì )屆期一致。具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì )組織制定。

第九條 職工代表中一線(xiàn)職工、科技人員和一般管理人員的比例應當不低于百分之五十。

女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數的比例。

第十條 職工代表享有下列權利：

（一）對涉及職工權益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有知情權；在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的活動(dòng)，閉會(huì )期間可以對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監督、檢查。

（三）因參加職工代表大會(huì )或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他福利待遇不受影響。

第十一條 職工代表應當履行下列義務(wù)：

（一）認真學(xué)習國家有關(guān)法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

第十二條 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由企業(yè)職工代表大會(huì )確定。

第十三條 職工代表依法行使職權，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表在勞動(dòng)合同期內，除嚴重違反勞動(dòng)紀律、企業(yè)規章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。

第三章 組織制度

第十四條 不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會(huì )制度或者建立職工代表大會(huì )制度。

一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會(huì )制度。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數可結合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會(huì )工作制度中作出規定。

第十五條 職工代表大會(huì )每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì )議。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據需要選舉主席團主持會(huì )議。

職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì )或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開(kāi)職工代表大會(huì )臨時(shí)會(huì )議。

第十六條 職工代表大會(huì )根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。

職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，除確需提交職工代表大會(huì )討論審議的事項外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會(huì )確認。

第十七條 企業(yè)工會(huì )組織應當在職工代表大會(huì )召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì )議的議題。

職工代表大會(huì )決議和職工代表提案的落實(shí)情況應當向下次職工代表大會(huì )報告。

第十八條 職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)。

第十九條 企業(yè)應當建立職工代表大會(huì )工作制度，健全職工代表大會(huì )的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

第二十條 企業(yè)職工代表大會(huì )工作費用，由企業(yè)管理費列支。

第四章 職工代表大會(huì )的職權

第二十一條 國有、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設方案，職工培訓計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟責任制方案，勞動(dòng)用工方案，工資調整方案，獎金分配方案，勞動(dòng)安全衛生和女職工勞動(dòng)保護措施，機構改革方案，裁員分流方案，改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，集體合同草案，工資集體協(xié)議草案及獎懲辦法等重要的規章制度。

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監督企業(yè)高、中級管理人員，提出獎懲及任免建議。

（五）企業(yè)高、中級管理人員的任免，應當聽(tīng)取職工代表大會(huì )或者半數以上職工代表的意見(jiàn)。

（六）選舉、罷免職工董事、職工監事和職工協(xié)商代表。

（七）依照法律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì )行使的其他權利。

第二十二條 城鎮集體、集體控股企業(yè)的職工代表大會(huì )有權選舉和罷免企業(yè)高級管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。具體職權內容由職工代表大會(huì )作出決定。

第二十三條 本條例第二十一條、第二十二條規定以外的其他企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

（一）聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制訂規章制度情況以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）依照法律、法規規定，審議通過(guò)或者否決企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛生方案。

（三）監督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規和實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)及履行集體合同的情況。

（四）選舉、罷免職工董事、職工監事以及職工協(xié)商代表。

（五）依照法律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì )行使的其他權利。

第二十四條 依照法律、法規及本條例規定，應當提交職工代表大會(huì )審議的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定視為無(wú)效。

職工代表大會(huì )在其職權范圍內依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得變更。

第二十五條 職工代表大會(huì )依法決定的事項對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應當嚴格執行。

職工代表大會(huì )決定的事項違反法律、法規的無(wú)效。

第五章 企業(yè)工會(huì )組織的職責

第二十六條 企業(yè)工會(huì )組織作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會(huì )議題的建議，主持職工代表大會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；

（三）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出建議，檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議；

（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)革新活動(dòng)，開(kāi)展文體活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；

（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護職工代表的合法權益；

（六）組織開(kāi)展企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十七條 企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì )的情況，企業(yè)工會(huì )組織應當在職工代表大會(huì )閉幕后七日內報上級工會(huì )備案。

第六章 法律責任

第二十八條 企業(yè)有下列行為之一的，分別由縣級以上人民政府以及有關(guān)部門(mén)給予通報批評并責令其改正。對拒不改正的，依法給予有關(guān)責任人行政處分或者行政處罰：

（一）拒不建立職工代表大會(huì )制度的；

（二）不按本條例規定召開(kāi)職工代表大會(huì )的；

（三）應當提交職工代表大會(huì )審議的事項而不提交的；

（四）拒不執行職工代表大會(huì )決定的；

（五）打擊報復職工代表的；

（六）其他違反本條例規定的。

第二十九條 縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員，在對職工代表大會(huì )進(jìn)行監督、檢查工作中敷衍塞責、失職瀆職、徇私舞弊的，視情節輕重，由本級人民政府對部門(mén)負責人及責任人給予批評教育或者行政處分。

第三十條 對侵犯職工代表大會(huì )職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業(yè)所在地的縣級以上工會(huì )有權進(jìn)行通報，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應當將處理結果通報工會(huì )。

第三十一條 對違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)工會(huì )組織及職工有權向縣級以上人民政府以及有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )申訴，屬于人民法院受理范圍的，也可以向人民法院提起訴訟。

第七章 附則

第三十二條 子公司、分公司、車(chē)間和企業(yè)分支機構可以根據具體情況，采取職工代表大會(huì )、職工代表組及其他形式對本單位權限范圍內的事務(wù)行使民主管理的權利。

第三十三條 建立職工大會(huì )制度的企業(yè)適用本條例。

第三十四條 事業(yè)單位建立職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )制度的參照本條例執行。

第三十五條 本條例自２００３年８月１日起施行。